平安公司入职买保险

1. 平安公司入职买保险

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里，待遇最差！1、如果月份保单很少的话，没有1分钱底薪。尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时，迟到或早退者扣款。变态吧：按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗；业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单），却又没有底薪！2、尽管员工已经打卡了，但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜访活动，市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。更别说几乎每晚都要微信培训，甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已，不是救死扶伤的医生，也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；6、人事体制更是荒唐！谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条），谁就是主管、科长、处长....你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”，以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话，客户还会在业务员那里买吗？这不是往绝路上逼业务员吗？8、是的，就是要逼走业务员。因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的；就算买平安公司的，更不一定就在你那买。保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生就对你格外青睐吗？）既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？不就是想让新业务员尽量增加保单，扩大市场之后，再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定：所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件，使其“活跃”，否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。到最后，客户威胁业务员：再敢骚扰提醒我登录APP的话，就投诉你！业务员一脸无奈：不提醒你，我就要被开除了............还有比这更变态的吗？！10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。实际上，他们比特警更遭罪：随时准备待命，手机24小时不间断、微信，经常活动到深夜，严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险，还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
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2. 在中国平安工作，实习期间主要干什么？

作为一个五年的平安人，我想简单的说一下。14年做业务外勤，15年开始做内勤的前线企划岗，一直到今天。客观的讲有以下几个方面的成长：
1、社会人的成长：从小白变身为略会一点技能的职场人，无论是PPT还是整体规划、组织、沟通、演讲等方面的能力，提升还是挺全面的。
2、目标的专注：学会少走弯路，工作上盯准目标才有生活上的空间，在平安功劳是第一位，苦劳则谈不上，这就催生了我对效率的认识，也能够鉴别好企业的好。
3、自我学习习惯的养成：每天都和形形色色的业务队伍打交道，尤其是想做好推动就必须推陈出新，虽然底层逻辑相同，但表现手法必须各异，同样一件事，你们做得更好，接受度更高才是你的能力，不然以平安这样的体制，只要能入职，都能做这份工作，但能做到什么程度确实看做事情的那个人，所以你就必须学习。

3. 平安保险公司的实习员工要交五险一金么

如果已经毕业到用人单位实习的，用人单位应缴纳五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

4. 入职平安保险怎么样

平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的，可以学习到好多的东西~，不过你要注意，在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了，让你感觉自己的前途是多么的光明，还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。\x0d\x0a还多的内勤比如：讲师，培训讲师的，好多的内勤是业务员做上去的，也就是说你通过上面的考试培训加入平安公司，要连续两个月入钻，就可以去培训讲师什么的了~~~``````\x0d\x0a那是真正的内勤人员。

5. 入职平安保险怎么样

6. 平安银行实习怎样

到银行实习，首先进行职业道德和其他一些理论学习，接着学习点算钞票和计算机的操作，之后到前台学习各种业务的实际操作。实际的业务工作也不是很难，一切都有电脑程序设定，钱银收付记帐只要在电脑输入相关代码便可以，按规定的程序做就是了，但是钞票的点算，真假钞票的辩别也一定要认真学好。到前台实习就是要面对客户工作了，开始时都会有有一定资历的人在旁指导，所做的业务多数是办理存取款，就是现金的收付和电脑记帐。通常几天后你就可以独当一面的工作了。稍为复杂的就是会计和后台的工作，你若熟悉了前台的工作，后台的工作也很容易掌握的。
银行员工经常进行的业务考核内容是：
一、点钞。就是在规定的时间内将钞票以一百张为一把的点算出来；
二、传票翻打。在规定的时间内用计算器或算盘计算出100张传票的总数；
三、计息。实际操作中尽管一般不用手工计算利息，但作为银行工作人员最基本也要　　知道利息的计算方法；
四、理论知识。