厦门海沧通达集团主要生产什么？

1. 厦门海沧通达集团主要生产什么？

通达集团是从事消费类电子电器的精密模具、精密表面处理、精密结构件、精密五金件、光电模组、节能变频电机、卫星数码及新材料开发应用，主要为全球消费电子电器、IT、通讯整机产品提供高精密度零部件产品与服务。
2000年通达集团在香港联交所主板上市，拥有几十项发明类专利，是"中国电子元件百强企业"、"高新技术技企业"。

扩展资料：
一、人才是通达最宝贵的财富，通达的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。
二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
三、竭尽所能地做到：人尽其用，位适其人。
四、时时刻刻要求自己：以人为本，不断进取，创新无限。
五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人，是通达的一贯方针。
六、以“创新求变、永续经营”的经营理念，以共同的价值观诚招天下英才，塑造员工，创造未来。
七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
参考资料来源：百度百科-通达集团

2. 厦门海沧通达集团主要生产什么？

主要生产电子消费类产品、通讯类产品、IT类产品。
集团专利：
集团专注应用层面的技术研发，从模具开发、印刷及镀膜、模内镶件注塑(IML)技术，以至纳米注塑技术、液体矽胶、射频和天线设计等工艺及技术，已可全面应用于精密塑胶、金属、液态矽胶、2.5D/3D玻璃、陶瓷等材料。集团已建立了健全创新机制及知识产权管理平台，拥有上百个实用新型专利证书，是国内少有的多元化解决方案供应商。其研发部门亦不时与欧洲、日韩及国内高端原材料供应商，共同商讨最新材料的应用范围，以增加集团产品的多样性。

扩展资料：
体系认证：
通达集团努力打造节能、减排、绿化、循环型绿色企业，已独立认证ISO14000环境管理系统，并严格执行行业的业务守则如ISO 9000， SA8000，国际质量系统和危害物质限用指令(RoHS)，化学品注册、评估及授权限制指令(REACH)环保标准，持续改善企业生产条件、生活环境和社会民生质量的持续改善。
参考资料：百度百科-通达集团
参考资料：通达集团官网-关于通达

3. 厦门海沧通达集团主要生产什么？

通达集团是从事消费类电子电器的精密模具、精密表面处理、精密结构件、精密五金件、光电模组、节能变频电机、卫星数码及新材料开发应用，主要为全球消费电子电器、IT、通讯整机产品提供高精密度零部件产品与服务。
2000年通达集团在香港联交所主板上市，拥有几十项发明类专利，是"中国电子元件百强企业"、"高新技术技企业"。

扩展资料：
一、人才是通达最宝贵的财富，通达的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。
二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。
三、竭尽所能地做到：人尽其用，位适其人。
四、时时刻刻要求自己：以人为本，不断进取，创新无限。
五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人，是通达的一贯方针。
六、以“创新求变、永续经营”的经营理念，以共同的价值观诚招天下英才，塑造员工，创造未来。
七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
参考资料来源：百度百科-通达集团

4. 厦门通达自离还有工资么

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

5. 有谁在厦门通达科技有限公司上班的。知不知道为什么今天15号。上个月10号辞职的为什么没发工资。有谁

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。