我工伤8级，想要和单位解除劳动合同，单位说不能拿一次性伤残就业金，只有一次性伤残补助金。这样对吗？

1. 我工伤8级，想要和单位解除劳动合同，单位说不能拿一次性伤残就业金，只有一次性伤残补助金。这样对吗？

　　单位说法不对。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 十级工伤公司伤残赔偿后过两年解除劳动合同还有一次性就业补助和医疗补助吗？就业补助和医疗补助该补多少

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：~~~10级伤残为7个月的本人工资。
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是上年度职工月平均工资10个月或20个月的工资。
　　（三）住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资80%工资；
　　（四）住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准（元/人/天）*70%*人数*天数；
　　（五）停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）；
　　辞职以后可得到两笔补助，各地标准不一。。仅供参考。。

3. 在乌市我工伤十级和用人单位解除劳动合同后，单位应该赔偿我一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别

十七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。
新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法（2013）
第二十九条 七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。

4. 工伤后，与公司解除了劳动合同公司还会支付一次性就业补助金吗？

文集正文
工伤职工主动解除劳动合同，还要支付一次性就业补助金吗？
发布时间：2016-04-04阅读数 : 1865

张静律师
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律师说法：一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇系对职工因工受伤而给予的补救和补偿，其不应受劳动关系解除原因等因素影响。无论是工伤职工主动还是用人单位主动解除劳动合同，用人单位均有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。案情简介：2012年，候某在受建筑公司派遣至玻璃公司工作期间受伤致10级伤残。嗣后玻璃公司以候某违纪予以开除处分，建筑公司据此解除与候某的劳动合同。2013年，候某诉请建筑公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法院认为：①依《工伤保险条例》第37条第2款规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，建筑公司为候某办理了社保，建筑公司并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体。②一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇系对职工因工受伤而给予的补救和补偿，其不应受劳动关系解除原因等因素影响。首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同而未将合同解除方式与原因作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，依《工伤保险条例》第42条规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然。判决建筑公司支付候某一次性伤残就业补助金1.4万余元。

5. 提出解除劳动合同可以得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？?

你的伤情属于工伤九级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定：  职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。

　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 十级工伤后2年或3年才解除劳动合同,那么工伤赔偿中的一次性医疗补助金和一次

1、一次性医疗和一次性就业补助就是在解除劳动合同之后领取的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2、工伤人员主张一次性伤残就业补助金的应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。社会保险行政部门确认员工已经取得应该由公司支付的一次性伤残就业补助金之后发放一次性医疗补助。

7. 职工因工伤残与单位解除劳动合同除赔偿－次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金可以要

经济补偿金和工伤没有任何关系。
依据法律规定，只要是劳动者提出解除劳动合同，都无权要求经济补偿金。
在发生工伤后，有两种情况解除劳动合同：一是用人单位提出解除，劳动者同意。二是到期终止，用人单位不同意续签。这两种情况，用人单位都应该支付经济补偿金。

8. 我工伤六级解除劳动合同赔偿一次性医疗补助全几个月工资和一次性伤残就业补助金多个月工资

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。